Langsung ke konten utama

Tips: Manage Your Boss


Ternyata sebagai pekerja kita bisa memanage atasan kita agar hubungan menjadi lebih baik dan suasana kerja menjadi lebih nyaman. Ini adalah bagaimana kita bisa melihat karakter atasan kita dan bagaimana menghadapinya. Artikel berikut semoga bisa memberikan gambaran bagi anda yang ingin membangun hubungan yang lebih baik dengan atasan anda.

Hubungan dengan atasan tidak disangkal lagi mempengaruhi kinerja dan karier kita. Untuk membina hubungan dengan atasan pertama-tama yang kita perlu lakukan adalah mengerti kebiasaan dan peribadi atasan, tatau kalau mengambil istilah Steven Covey dikenal dengan First to Undertand than to be Understood. Bayangkan saja kalau ide dan proposal kita sering ditolak yang mungkin hanya disebabkan oleh karena kita tidak mengenal gaya, kebiasaan dan pribadi atasan kita.

Dalam tes kepribadian biasanya ada 4 jenis kelompok utama yang namanya tentu saja bergantung alat tes yang digunakan, dari yang paling sederhana sampai yang lengkap dan terpadu. Perusahaan banyak yang menggunakan DISC profiling atau yang sederhana seringkali juga menggunakan Color Code dari Hartman. Tentu saja untuk dapat berhubungan baik dengan atasan, langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mengetahui pribadi kita terlebih dahulu. Kalau tidak ada kesempatan melakukan tes tentu saja kita dapat menganalisa kebiasaan-kebiasan keseharian kita dan atasan kita dengan melihat perilaku sehari-harinya.

Berikut ilustrasi cara mengenal atasan secara sederhana. Coba kita perhatikan kebiasaan atasan kita dengan cara misalnya melihat meja kerjanya. Apakah meja kerjanya rapi? Kalau ya, coba perhatikan lagi apakah yang bersangkutan sangat detail, analitis, prefeksionis, teliti dan senang dengan angka? Kalau jawabannya ya, maka segala bentuk usulan atau proposal harus dilengkapi dengan data, analisa dan rekomendasi yang jelas. Selain itu tipe bos seperti ini cenderung disiplin sehingga kalau ada janji dengan dia, Anda wajib datang tepat waktu dan sekali-kali datang terlambat karena dapat dipastikan bahwa bos Anda akan tidak senang dan segala proposal yang sudah dipersiapkan menjadi sia-sia. Jangan lupa bahwa bos seperti ini cenderung banyak pertimbangan dan mempunyai kesulitan dalam mengambil keputusan.

Ada tipe bos yang sangat ramah, komunikatif dan persuasif. Pembawaannya fun dan meja kerjanya tidak rapi alias berantakan. Seringkali impulif dan tidak disiplin tetapi karismatik. Dapat dibayangkan kalau saja bawahannya mempunyai tipe seperti diatas yang sangat detail dan tidak menyesuikan dengan tipe bos yang ramah seperti ini, maka proposal yang disiapkan secara detail, rapi dengan penuh angka dan analisa menjadi tidak efektif lagi. Karena bos seperti ini tidak terlalu suka angka-angka dan tidak detail. Bos seperti ini senang dengan laporan yang bersifat verbal dan disampaikan dengan cara tidak terlalu formal. Jangan lupa juga membuka percakapan yang bersifat pribadi karena tipe bos seperti ini seringkali sharing perasaan pribadinya. Mengadakan meeting saat lunch atau di cafe dapat membantu memperlancar diskusi dengan bos seperti ini. Kadang proposal Anda tidak perlu dibaca lagi dan langsung disetujui. Tentu saja hal ini yang kita harapkan kan?

Tipe bos ketiga adalah bos yang sangat dominan, tegas dan senang menunjukkan kekuasaannya. Bos seperti ini cenderung to the point dan tidak sabaran. Dalam mengajukan proposal tentu saja harus menyajikan data faktual dan juga keuntungannya. Rasanya percuma saja memuji bos seperti ini mengenai penampilannya karena bagi bos seperti ini kinerja pekerjaannya yang membuat bangga dirinya. Untuk menghadapi bos seperti ini sebaiknya tetap fokus pada tujuan dan tunjukkan hasil yang positif.

Ada tipe bos yang senang dengan kedamaiaan alias tidak suka akan konflik. Bos seperti ini pendengar yang baik, pembawaannya tenang, sangat teroganisir. Dalam menghadapi bos seperti ini perlu kesabaran dan seringkali mudah dipengaruhi oleh pihka lain sehingga keputusannya seringklai berubah.

Ilustrasi di atas merupakan sekedar gambaran untuk langkah awal membina hubungan kita dengan atasan kita meskipun dalam kenyataannya terjadi kombinasi dari beberapa tipe dasar tersebut atau adanya situasi yang tidak mempengaruhi hal di atas. Selain dari mengenal atasan di atas ada hal-hal yang secara umum disukai oleh atasan kita atau yang kita dapat hindari supaya hubungan tetap baik. Berikut beberapa tips umum yang dapat menjadi acuan dasar.

Informasikan tidak hanya masalah saja melainkan beri solusi atas masalah yang kita hadapi. Kalau kita amati, bawahan seringkali membawa permasalahna-permasalahan tanpa disertai solusi. Hal ini tentu saja dapat menyita waktu atasan yang tentu sdaja sudah mempunyai berbagai masalah sendiri. Dalam hal kita harus meminta pendapat atau solusi pastikan kita tahu persis apa yang menjadi masalah utama. Permasalahan terjadi karena ada gap antara target dan realisasi. Untuk itu kita perlu memastikan apakah solusinya minta tambah sdm, atau revisi waktu, atau peninjauan budget, atau hal lainnya.

Hindari untuk meminta solusi yang tidak pasti. Hindari untuk memberi kejutan tidak menyenangkan. Atasan paling tidak suka memnerima kejutan yang tidak menyenangkan apalagi kalau mendengan dari orang lain. Untuk menghindari masalah ini, kita harus bersikap terbuka dan tidak perlu ada yang ditutupi. Diskusikan resiko-resiko yang mungkin terjadi sebelum sesuatu dieksekusi sehingga dalam pelaksanaannya segala sesuatu sudah dapat diprediksi. Andaikan terjadi yang tidak menyenangkan, bicarakan langsung dengan atasan sebelum atasan mendengar dari pihak ketiga.

Beri informasi selengkap mungkin dan jangan berasumsi kalau bos kita tahu segalanya. Jadi kita perlu melakukan edukasi dan memberi informasi terkini tentang situasi, keadaan dan informasi lainnya kepada atasan kita.

Cari waktu yang tepat untuk memberi informasi. Seringkali kita bertemu dengan waktu yang tida pas, karena atasan sedang ada masalah, sedang sibuk atau sedang tergesa-gesa. Untuk memperoleh hasil yang optimal gunakan waktu yang pas untuk bertemu.

Ciptakan kepercayaan dengan tidak memberi janji yang tidak dapat diberikan. Pertimbangkan secara matang sebelum kita mempunyai komitmen terhadap target atau pun hasil kerja kita. Terlalu sering membuat janji berlebih dapat mengurangi kredibilitas.

Sumber: Jobstreet.co.id
Hal: http://careers.jobstreet.co.id/panduan-karier/manage-your-boss




Ayo gabung di social media kami

Atau daftarkan email anda dan dapatkan notifikasi gratis langsung ke email anda bersama ribuan pelanggan lainnya:

Populer Sepekan

PT. Dermaga Sukses Jaya Abadi #1800185

Lowongan Kerja Kaltim update terbaru pagi ini dari PT. Dermaga Sukses Jaya Abadi #1800185 dengan detail posisi dan kualifikasi sebagai berikut:


Accounting Stock ( urgent )
Persyaratan :
Pria usia maksimal 30 tahunPendidikan terakhir min SMA/SMK jurusan akutansi, S1 semua jurusanPengalaman min. 6 bulan dibidangnyaFresh graduate silahkan apply
Menguasai MS. Office dan memiliki sertifikat komputer jadi nilai lebih
Dapat bekerja dengan dead line
Teliti dan rapi dalam pekerjaan
dapat melakukan stock opname barang
Memiliki etos kerja yang tinggiBersedia melakukan perjalanan dinas jika dibutuhkanDisiplin dan bertanggung jawab terhadap pekerjaanDapat bekerja sama dengan tim dan individu

Kami adalah salah satu distributor ban mobil resmi dan terbesar di kalimantan timur dengan menggandeng branch terkenal yaitu achilles dan saat ini perusahaan kami sedang membutuhkan satu posisi jabatan yang belum terisi guna mensuport perusahaan kami.

Bagi pelamar yang memenuhi kriteria yang ada di atas maka silahkan …

PT. Grace Technic #1800190

Lowongan Kerja Kaltim terbaru update untuk kawan sore ini dari PT. Grace Technic #1800190 dengan detail posisi dan kualifikasi berikut ini:


1. Drafter
Lulusan SMU atau sederajat (diutamakan jurusan mesin atau sipil)Pengalaman Minimal 2 tahun dengan posisi yang samaMenguasai gambar teknik (AutoCad 2D/3D, Solidwork)Familier dengan penggunaan alat ukur (micrometer, caliper, bore gauge, dan sebagainya)Memiliki kemampuan analisa yang baik dan kreatifJujur, teliti, dan dapat bekerja dengan cepat di bawah tekananFamiliar dengan Sistem Manajemen ISO 9001 dan API SpecFamiliar dengan pekerjaan service / manufacture di machine shopMemiliki attitude yang baik dan bisa bekerja secara timPenempatan Head Office Balikpapan

2. Workshop Manager (WM)
Laki-lakiUsia minimal 40 tahunPendidikan minimal D3 teknik mesin (pengalaman 6 tahun dibidangnya) / S1 teknik mesin (pengalaman 3 tahun dibidangnya)Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai workshop manager dibidang machine shop dan fabrikasiMemiliki pengetahuan dan…

HSE Pabrik CPO #1800186

Lowongan Kerja Kaltim terbaru hari ini sebagai HSE Pabrik CPO #1800186 dengan detail posisi dan kualifikasi sebagai berikut:


HSE PABRIK KELAPA SAWIT
Kualifikasi :
Pria min. D3/S1 K3Usia Max 40 th
Berpengalaman minimal 1 tahun Di bidang HSE (DIUTAMAKAN DI PABRIK KELAPA SAWIT/PERKEBUNAN KELAPA SAWIT)
Mampu Bekerja Secara Team & Individu
Jujur dan bertanggung jawab
Mampu bekerja dibawah tekanan
Besedia di tempatkan di lokasi Pabrik Penajam
Mempunyai sertifikat ahli k3 umum (Wajib)

Kami, GAWI Plantation, Perusahaan yang bergerak di Bidang perkebunan kelapa sawit dan pabrik pengolahan kelapa sawit / CPO yang berlokasi di Kalimantan Selatan dan Kalimantan Timur, terafiliasi dengan Wings Group membutuhkan segera tenaga kerja

Bagi yang berminat bergabung dengan Perusahaan kami dan memenuhi persyaratan di atas, kirim lamaran lengkap, CV, tulis kode di pojok kiri atas amplop, photo 4X6 berwarna
PT GAWI MAKMUR KALIMANTAN
Jl. Ruhui Rahayu RT. 100 No. 123 A-B Ring Road Balikpapa…

Kasir #1800192 Segera Lamarannya

Lowongan Kerja Kaltim baru sore ini updatenya dibidang keuangan sebagai Kasir #1800192 Segera lamarannya dengan detail kualifikasi sebagai berikut:


KASIR STAFF
Deskripsi pekerjaan:
Bertanggung jawab terhadap area kasir dan pelayanan tranksaksi penerimaan pembelian barang baik secara tunai maupun non tunai

Kualifikasi :
Pendidikan minimum D3, semua jurusanDiutamakan berpengalaman minimum 1 tahun dibidang Retail.Usia Maksimal 27 tahunMampu mengidentifikasi alat pembayaran palsuMemiliki kemampuan analisa dan berpikir strategi serta konseptual yang baik
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan Teliti
Mampu mengoperasikan komputer dengan baikMampu bekerja dalam tekanan dan fleksibel mengikuti perubahan di Industri retail.Skill Bahasa Inggris aktifBersedia bekerja dengan system shiftBersedia di tempatkan di SAMARINDA

Bagi anda yang memenuhi kualifikasi silahkan kirimkan Surat Lamaran dan CV anda ke :
HRD Lotte Grosir – Jl. Kadrie Oening RT. 17 Samarinda 75124
(Cantumkan posisi yang dilamar) at…

PT. Segar Harum Kalimantan #1800193

Lowongan Kerja Kaltim terbaru sore hari ini dari PT. Segar Harum Kalimantan #1800193 dengan detail posisi dan kualifikasi sebagai berikut:


Lowongan Supervisor Sales PT. Segar Harum Kalimantan #1800193
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 / S1 Semua jurusan
IPK minimal 2,8
Usia maksimal 35 tahun
Bersedia kerja lapangan
Memiliki Leadership yang baikPenempatan seluruh Kalimantan

Segera kirimkan surat lamaran lengkap anda berupa Surat lamaran, CV, Transkrip Nilai, Pasfoto, fotokopi KTP, Sertifikat-sertifikat jika ada ke:
Jl. Ir. Sutami Blok. R No 6 Komplek Pergudangan Sei Kunjang Karang Asam Samarinda
Beri kode pada ujung amplop: SPV - Samarinda.

PT.Batarakarya Nusasakti #1800183

Lowongan Kerja Kaltim terbaru update hari kamis ini dari PT.Batarakarya Nusasakti #1800183 dengan detail posisi dan kualifikasi sebagai berikut:


Operator Gondola
Tanggung Jawab Pekerjaan :
Melakukan oprasional soal GondolaMenyiapkan peralatan Gondola

Kualifikasi :
Pria, Usia 25 – 38 tahun, Jujur dan Cekatan.Pendidikan minimal SMA SMK Sederajat.
Penempatan Bontang
Pengalaman kerja sebagai operator alat angkat – Gondola dan Bersertifikat (Wajib)

PT. BATARAKARYA NUSASAKTI established since 1993 with supported professional experts and able resources. Our existence and achievement over the past 20 years has enriched us with the experience, knowledge, and the capability to overcome any challenge, obstacles and barriers in many EPC oil and gas (offshore and onshore) projects.

CV Email anda bisa kirimkan ke: recruitment@batarans.com

Alamat:
Balikpapan Baru Block Office D1/40, Depan RS. Balikpapan Baru - Balikpapan Kalimantan Timur

PT SIMS Jaya Kaltim #1701326

Lowongan kerja PT SIMS Jaya Kaltim #1701326. PT. SIMS Jaya Kaltim adalah sebuah perusahaan pertambangan batu bara yang sedang berkembang pesat di Kalimantan Timur. Saat ini PT SIMS Jaya Kaltim yang berlokasi kerja di Batu Kajang dan merupakan salah satu kontraktor dari PT Kideco Jaya Agung. Saat ini kami akan mengembangkan usaha dilokasi kerja Muara Tae Site Gunungbayan membutuhkan tenaga-tenaga kerja handal siap pakai untuk menempati posisi:

Staff (STF):Mechanical Supervisor (STF-MCST)Mechanical Engineer (STF-MCE)Electrical Engineer (STF-ECE)Production Foreman (STF-PFM)Safety Foreman (STF-SFM)Warehouse Supervisor (STF-WSP)HRD Staff (STF-HRD)Accounting Staff (STF-FIN)Mining Engineer (STF-MNE)Senior Electrician (STF-SE)
Kualifikasi:Usia Maksimal 40 Tahun
Pendidikan Minimal S1 sesuai jurusan (STF- No 1,2,3,6,7,8,9,10)
Pendidikan Minimal SLTA sederajat (STF-PFM,STF-SFM)
Pengalaman minimal 3 tahun (STF) diutamakan mining industry
Memiliki SIM Polisi B2 Aktif - (STF-FM,STF-PFM)
Diutamakan ya…

untuk Bank Indonesia #1800195 Segera

Lowongan Kerja Kaltim dan Kaltara terbaru update pagi ini untuk Bank Indonesia #1800195 Segera kirim berkasnya yang memiliki kualifikasi berikut ini:


PERSONIL PENGAMANAN (SECURITY)
Pria, pendidikan formal min. SMA/SederajatUsia 25 - 35 tahun, Tinggi Badan min. 165 cm untuk laki-laki & min. 160 cm untuk perempuanMemiliki sertifikat Gada PratamaMemiliki kartu anggota SATPAM yang masih berlakuMemiliki pengalaman kerja sebagai tenaga pengamanan minimal 1 tahunMenguasai penggunaan komputer dasar (MS. Office)Mampu bekerja tim

OPERATOR ESS
Pria, pendidikan formal min. SMA/SederajatUsia 20 - 40 tahunDiutamakan memiliki pengalaman sebagai Operator ESS min. 1 tahunMemiliki pengetahuan di bidang IT
Memiliki kemampuan mengoperasikan dan memelihara sistem IT
Mampu melakukan komunikasi emergencyMampu bekerja timMampu melakukan assessment situasi (level of awareness of security risk), mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat, serta mampu melakukan komunikasi dengan petugas lapangan

PT. Persone…

Kasie Perencanaan #1800187

Lowongan Kerja Kaltim terbaru update hari ini sebagai Kasie Perencanaan #1800187 dengan detail kualifikasi sebagai berikut ini:


KASIE PERENCANAAN
Kualifikasi :
Pendidikan Minimal S1 KehutananPria
Usia Maksimal 35 Tahun
Tidak Sedang Dalam Ikatan Kerja Dengan Instansi Lain
Mampu Bekerja Dibawah Tekanan
Mampu merencanakan dan pengorganisasian kegiatan perencanaan hutan serta pengawasan terhadap hasilnyaMampu menyusun RKT dan data pendukung RKTPenempatan Di Kab. Mahakam Ulu

PT SLJ Global Tbk, Logging, Plymill, Energy Plant. Sebuah perusahaan yang sedang berkembang.

Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas, silahkan mengajukan lamaran beserta lampiran pendukung lainnya bisa dikirim melalui email : hrd3@sljglobal.com/ Kirim langsung ke alamat dibawah
dengan Up. Ibu Pyta
Harap mencantumkan kode " LOG KP" lampiran/ lamaran. Lamaran ditunggu s/d tgl 21 APRIL 2018.
Recruitment Centre PT SL1 Global Tbk Cipto Mangunkusumo Sengkotek Loa Janan Samarinda Kalimantan Timur. Telp 0541 -262220 Cq. …

PT. Roda Mas Timber Kalimantan #1800194

Lowongan Kerja Kaltim terbaru update pagi ini untuk sobat semua dari PT. Roda Mas Timber Kalimantan #1800194 dengan detail posisi dan kualifikasi sebagai berikut:


PT. Roda Mas Timber Kalimantan, Jalan Pangeran Antasari No. 61 Samarinda, memberitahukan bahwa saat ini kami memerlukan beberapa tenaga kerja
untuk ditempatkan di lokasi Camp Sei Boh, Long Pahangai, Mahulu, Kaltim

Kualifikasi:
Pendidikan ; D3 Semua Jurusan
Umur : Maksimal 35 Tahun

Untuk itu bagi peminat agar memasukkan lamaran ke alamat PT. roda Mas Timber Kalimantan, Jalan Pangeran Antasari No. 61
CP : Sri Awan (0813-50801636)

Demikian Pemberitahuan ini kami buat dengan harapan baik dan agar para peminat dapat merealisasikannya dengan baik.