Langsung ke konten utama

Artikel: Ingin Karyawan Lebih Produktif? Terapkan Jam Kerja Fleksibel!!!


Kini memang bukan eranya lagi perusahaan menerapkan jam kerja yang kaku, berawal jam 8 pagi dan pulang jam 5 sore. Sekarang ini semakin banyak perusahaan yang menerapkan waktu kerja lebih fleksibel.

Kondisi tersebut terutama dipengaruhi oleh perkembangan teknologi sehingga memungkinkan kita bekerja di mana saja tanpa harus berada di kantor (mobile workstyle).

Menurut Sabeer Dasgupta, chief operation officer InMobile Solution, penerapan waktu kerja yang fleksibel ini sebenarnya mendatangkan banyak manfaat untuk karyawan dan juga perusahaan. Perusahaan tempatnya bekerja memang sudah menerapakan fleksibilitas waktu sejak tahun 2011.

"Karyawan menjadi lebih efisien dan termotivasi untuk bekerja karena mereka bisa masuk kerja jam berapa pun. Dan ini bisa membantu mengurangi tingkat bolos kerja," kata Sabeer.

Keuntungan lain yang dirasakan karyawan adalah bekerja produktif dengan suasana lebih nyaman. Mereka juga terhindar dari tekanan stres di kantor.

Kelonggaran waktu dalam bekerja ini ternyata juga mendatangkan komitmen yang tinggi terhadap tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan.

Sulit koordinasi

Meski demikian, ketidakhadiran secara fisik seorang karyawan di kantor menurut Arvind Rongala dari Invesis Techonogies, bisa menyulitkan koordinasi.

"Kehadiran karyawan di kantor bisa membuat proses diskusi dalam mencari sebuah solusi bisa lebih cepat. Hal itu lebih sulit dilakukan jika jam kerja tidak sama," katanya.

Kekhawatiran lainnya adalah kurangnya pengawasan terhadap karyawan. Ini bisa menyebabkan karyawan tidak menetapi tenggat waktu pekerjaan. karyawan yang bekerja pada jam fleksibel tersebut.

Menurut Sudipta Ray, Human Resources Manager sebuah perusahaan periklanan, jam kerja yang fleksibel memang tidak bisa diterapkan pada setiap bidang industri atau pun posisi.

Kelonggaran jam kerja ini pada umumnya ditemui di perusahaan yang bergerak di bidang kreatif atau media. Beberapa perusahaan yang menyediakan jasa konsultasi juga lebih memilih jam kerja fleksibel.

“Flesibelitas dalam waktu bekerja bisa menimbulkan dampak positif terhadap pekerjaan, seperti mengurangi rasa persaingan antar karyawan dan menghindari intrik politik di kantor,” jelas Sudipta.

Menurut Ray, fleksibilitas waktu kerja juga bisa menciptakan karyawan berbakat. Mereka adalah orang yang bisa melakukan manajemen waktu dengan baik serta tahu apa yang harus mereka raih untuk kemajuan kariernya.

Sumber: Tribun Kaltim
Hal:  http://kaltim.tribunnews.com/2013/12/02/jam-kerja-fleksibel-bikin-karyawan-lebih-produktif




Ayo gabung di social media kami

Atau daftarkan email anda dan dapatkan notifikasi gratis langsung ke email anda bersama ribuan pelanggan lainnya:

Rekomendasi Lainnya:

PT Liebherr Indonesia Perkasa #1701310

Lowongan perkerjaan PT Liebherr Indonesia Perkasa #1701310. Sebuah perusahaan besar yang bergerak dibidang pengadaan dan pemeliharaan alat berat merek LIEBHERR di Kalimantan Timur, membutuhkan:

Administrasi Kualifikasi:

Minimum lulusan SMKWanita berusia maksimal 23 tahun dan berbadan sehatMampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris tertulis maupun tidakMemiliki kemampuan menggunakan MS Word, Excel dan Powerpoint

Welder
Machinist Kualifikasi:

Minimum lulusan SMKPria berusia maksimal 23 tahun dan berbadan sehatMemiliki sertifikasi uji kompetensiMampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris tertulis maupun tidak

Bagi yang memenuhi persyaratan di atas silahkan mengirimkan lamaran lengkap dengan CV, pas photo terbaru dan copy referensi paling lambat 10 hari setelah penerbitan lowongan kerja ini ke:


PT Liebherr Indonesia Perkasa
PO Box 263
Balikpapan - Kalimantan Timur
Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan diinterview.

PT Merengkuh Sukses Indonesia #1800376

Lowongan Kerja PT Merengkuh Sukses Indonesia #1800376. Kami merengkuh.id, perusahaan yang bergerak dibidang digital agency.


Lowongan Kerja Desain Grafis PT Merengkuh Sukses Indonesia
Tanggung Jawab Pekerjaan :
Berpikir kreatif untuk menghasilkan ide-ide dan konsep-konsep baru dan mengembangkan desainMempresentasikan ide dan konsep yang telah dibuatMenunjukkan keterampilan ilustrasi dengan sketsa kasarMengerjakan kebutuhan design perusahaan , baik untuk desain promosi, katalog, foto, social media, banner, dan kebutuhan design lainnyaMenciptakan & mengembangkan ide-ide design untuk kebutuhan promosi dan product baruMerancang konsep indentitas atau konten untuk media promosi

Kualifikasi : Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki pengalaman diutamakan sebagai design grafis minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Jujur, bertanggung jawab, pekerja keras dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Mampu menyelesaikan deadline dan timeline pekerjaan tepat waktu.
Mengua…

PT Cipta Kridatama #1800380

Lowongan Kerja PT Cipta Kridatama #1800380. PT Cipta Kridatama, Salah satu kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia saat ini membutuhkan :


Operator Alat Berat OHT 777 Pria , 20 – 40 Thn
SMA / Sederajat
Baik, Sopan, Rapi dan memiliki Integritas tinggi.
Sehat Jasmani & Rohani.
Berpengalaman dalam mengoperaikan Unit OHT 777 / Sekelasnya (Minimal 2 Tahun)
Diutamakan dapat mengoperasikan unit lainnya (Versatility)
Mampu Berkomunikasi dengan baik antar Team.
Memahami dan dapat menerapkan Prosedur / SOP dan Keselamatan Kerja (K3)
Memiliki inisiatif yang tinggi & mau berkembang.
Bersedia ditempatkan di Project manapun.

Operator Alat Berat Excavator (Big Digger) Pria , 25 – 40 Thn
SMA / Sederajat
Baik, Sopan, Rapi dan memiliki Integritas tinggi.
Sehat Jasmani & Rohani.
Berpengalaman dalam mengoperaikan Unit Excavator (CAT 6030, Liebherr 9250 / 9350) / Sekelasnya (Minimal 3 Tahun)
Diutamakan dapat mengoperasikan unit lainnya (Versatility)
Mampu Berkomunikasi dengan baik antar …